• • 01
  • 育児と仕事の両立の大変さに理解のある職場

  幼いお子さんがいると、急な体調不良などでやむを得ず仕事を休まないとならない場合があると思います。
  また、入学式や卒業式、授業参観日、運動会など学校行事への参加も大切にしたいですね。

  久留米電子工業は子育て世代の方も働きやすい職場です。
  働く社員の9割が、子育て中、子育てを経験し大変な時期を乗り越えてきたスタッフ。育児と仕事の両立の大変さに理解のある環境です。

  面談を行い希望の働き方をヒアリングします。家庭の事情で正社員からパートへ勤務形態を変更したい、またはその逆も。
  ご本人の希望の働き方で働き続けられるように、最大限できることはサポートしていきます。

• • 02
  • ブランク・仕事復帰の社員がほとんど

  久留米電子工業は、社員の9割が子育てと仕事を両立している子育て世代です。
  未経験からの挑戦や、子育てが落ち着いてからの仕事復帰など、ブランクのある社員も活躍しています！

  ブランクが長いとできるのか不安になります。久留米電子工業には、同じ不安を乗り越えてきたからこそ、分かり合える安心感があります。

• • 03
  • 穏やかに落ち着いて働ける職場環境

  賑やかな環境が苦手な方も多いのではないでしょうか。
  懇親会や社内行事で親交を深めることももちろん大切です。しかし、そのような職場環境が原因で、悩んでしまったり辛い思いをして働き続けたりしていては、身体を壊してしまいかねません。

  久留米電子工業は社内行事も比較的少ない会社であり、もちろん参加も強制的ではありません。家庭や意思を尊重してください。それをとやかく言う人は誰もいません。

  また、心理的安全性を高く保ち、上司・責任者と相談のしやすい職場環境を作るために、定期的な面談を実施するよう努めています。

• • 04
  • 大手企業グループ会社！
    安心して働き続けられる

  久留米電子工業は、アシスト株式会社のグループ会社です。経営基盤がしっかりしていますので、長く安心して働き続けていただけます。

  週休2日、年末年始、夏季休暇あり。休暇は希望日で合わせられるよう調整しています。
  勤務時間を超えて勤務した場合は、しっかり時間外手当を支給しますので安心です。
  また、正社員登用制度も設けています。

1日のスケジュール例

久留米電子工業の社員は柔軟な働き方を実現しています！

• Greeting

  代表挨拶

  

  代表取締役社長　大友　弘之

  私は、小学３年生から新聞配達と牛乳配達を始めました。
  独立したものの、ことごとく事業を失敗し、つらい日々を過ごしたこともあります。
  ただ、ここまで生きてこれています。

  「人に好かれること」「人に関心を抱いてもらえるような行動がとれること」
  これがあればなんとかなります。私と共に頑張ってみませんか。

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  代表取締役社長　大友　弘之